中新網(wǎng)客戶端?？?1月21日電(記者 王牧青 盧巖) 千呼萬(wàn)喚之中，中國(guó)足協(xié)的“限薪令”終要到來(lái)。20日，新華社發(fā)布了中國(guó)足協(xié)將限薪的具體內(nèi)容。2019賽季，中國(guó)足球的“金元時(shí)代”將畫(huà)上句號(hào)。

　　“限薪”的內(nèi)容主要是四部分：“注資帽”“薪酬帽”“獎(jiǎng)金帽”“轉(zhuǎn)會(huì)帽”。具體說(shuō)，每家俱樂(lè)部的投資額和引進(jìn)內(nèi)外援的費(fèi)用、球員的薪酬和獎(jiǎng)金，都將設(shè)立明確的封頂額度。

　　換言之，2019年開(kāi)始的中超、中甲聯(lián)賽，再也不會(huì)出現(xiàn)某老板一擲千金、或者某俱樂(lè)部“烏雞變鳳凰”的情況。

　　同樣，類(lèi)似過(guò)去某球員轉(zhuǎn)會(huì)或續(xù)約時(shí)，獲取的簽字費(fèi)動(dòng)輒上千萬(wàn)元的事，未來(lái)也不會(huì)發(fā)生。

　　事實(shí)上，中國(guó)足協(xié)早就放話，要對(duì)虛高的足球市場(chǎng)進(jìn)行降溫。但長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，如何“限薪”更像個(gè)技術(shù)活——必須做到財(cái)務(wù)透明，才能保證“限薪”不是一紙空談。

　　這一次，足協(xié)要同時(shí)限制俱樂(lè)部投資人的注資額，同時(shí)聘請(qǐng)第三方對(duì)俱樂(lè)部進(jìn)行財(cái)務(wù)審查。拋開(kāi)具體措施不談，至少這一次，足協(xié)展現(xiàn)出了強(qiáng)硬的態(tài)度、和強(qiáng)烈的決心。

　　那么，限薪到底能不能“拯救”中國(guó)足球？這個(gè)看似非常合理的提問(wèn)，其實(shí)很無(wú)理。試想，如果僅依靠經(jīng)濟(jì)杠桿就能左右足球的成敗，世界足球排名應(yīng)該與世界經(jīng)濟(jì)、起碼與球員人均收入成正比。

　　單做好一件事，都不足以改變一個(gè)國(guó)家的足球水平。所謂按規(guī)律辦事，正是要從行業(yè)的角度出發(fā)，而不是“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”。

　　但對(duì)中國(guó)足球來(lái)說(shuō)，“限薪”的確是對(duì)癥下的猛藥。2002年，中國(guó)男足第一次，也是最后一次沖入世界杯；2004年，中國(guó)男足殺進(jìn)亞洲杯決賽，也是最后一次進(jìn)入亞洲前八。

　　此后至今近15年，中國(guó)足球的市場(chǎng)有過(guò)高潮和低谷，有過(guò)“反賭掃黑”時(shí)門(mén)可羅雀，也有過(guò)“5年80億”時(shí)躊躇滿志。但成績(jī)，一直位于谷底，而且持續(xù)下滑。相較而言，球員們的收入顯然看上去并不協(xié)調(diào)。

　　當(dāng)中國(guó)女排奪得奧運(yùn)金牌前，女排國(guó)手的年收入僅略高于北上廣的平均工資，時(shí)至今日有所提升，但年薪百萬(wàn)依舊很難。

　　關(guān)系近一些的中國(guó)女足，一直活躍在亞洲前列，“鏗鏘玫瑰”經(jīng)歷過(guò)國(guó)腳月薪不過(guò)萬(wàn)元的年代，現(xiàn)如今有所好轉(zhuǎn)，也只是月入幾萬(wàn)塊而已。

　　但男足，成績(jī)和表現(xiàn)一直為人所詬病的國(guó)腳們，收入竟能達(dá)到年入千萬(wàn)級(jí)別。甚至，千萬(wàn)元級(jí)別的簽字費(fèi)早已不是秘密。如今，國(guó)腳的“行情”早已不止百萬(wàn)量級(jí)。

　　必須要指出，運(yùn)動(dòng)員吃的是青春飯，還背負(fù)著傷病、運(yùn)動(dòng)年齡的巨大壓力，不能用其他行業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)判。

　　因此在過(guò)去，一名普通的中超球員，年入僅幾十萬(wàn)元，終其生涯都很難在大城市里買(mǎi)套房。退役后就業(yè)則更難，帶著一身的傷病，生活并不容易。這些球員，近幾年獲得了百萬(wàn)級(jí)別的合同，他們當(dāng)然是受益者，這也是他們應(yīng)得的。

　　但那些年入數(shù)千萬(wàn)元，幾年累積下來(lái)，資產(chǎn)驚人的案例，其實(shí)并不合理。畢竟，他們甚至沒(méi)帶領(lǐng)中國(guó)足球沖出過(guò)亞洲，他們才是這次“限薪”的對(duì)象。

　　那么，限薪就一定能有效果嗎？除了擠碎行業(yè)的泡沫，長(zhǎng)久以來(lái)，高薪導(dǎo)致優(yōu)秀球員不愿留洋深造——理想與現(xiàn)實(shí)之間隔著的，是相差近百倍的薪資。

　　如果，這些球員去歐洲歷練，像近鄰日韓足球，年輕球員的眼光不限于五大聯(lián)賽，愿意從五大聯(lián)賽之外的平臺(tái)起步，中國(guó)足球并非一定不會(huì)涌現(xiàn)出自己的樸智星、孫興慜、或者本田圭佑。

　　一言以蔽之，“金元足球”帶火了本土聯(lián)賽的市場(chǎng)，卻讓中國(guó)足球的大環(huán)境“死氣沉沉”。

　　所以說(shuō)，“限薪”是必要的。5、6年來(lái)，中國(guó)足球的錢(qián)袋子熱熱鬧鬧，唯獨(dú)苦了成績(jī)。這次的“限薪”，恐怕也只是補(bǔ)課。中國(guó)足球欠的債太多、缺的課太多?！跋扌健?，當(dāng)然不能窮了球員，但讓中國(guó)足球健康發(fā)展起來(lái)的“規(guī)矩”更不能亂了。